Vorteile
Vorteile für Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann aus dem Sozialplan folgende Nutzen ziehen:
- Erhaltung einer guten Arbeitgebermarke (employment branding)
- Vermeidung von Personalabwanderung
- Erhaltung Leistungsträger
- Erhaltung know how-Träger
- Risiko, ohne Sozialplan sog. Halteboni bezahlen zu müssen
- Produktivitätserhaltung
- Massnahmen, die über das Instrument der Entlassung nicht gesteuert werden können
- Frühpensionierung
- Pensumreduktionen
- Unbezahlte Betriebsurlaube
- uam
- schnellere Umsetzung der Massenentlassung
- beruhigend
- kostensparend
- imageschonend.
Vorteile für Arbeitnehmer
Dem Arbeitnehmer kann ein Sozialplan folgende Vorteile verschaffen:
- Milderung der psychischen und/oder finanziellen Situation
- Umschulung
- Weiterbildung
- Outplacement/Neuorientierung
- Re-Integration in den Arbeitsmarkt.
