Vorteile

Vorteile für Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann aus dem Sozialplan folgende Nutzen ziehen:

  • Erhaltung einer guten Arbeitgebermarke (employment branding)
  • Vermeidung von Personalabwanderung
    • Erhaltung Leistungsträger
    • Erhaltung know how-Träger
    • Risiko, ohne Sozialplan sog. Halteboni bezahlen zu müssen
  • Produktivitätserhaltung
  • Massnahmen, die über das Instrument der Entlassung nicht gesteuert werden können
    • Frühpensionierung
    • Pensumreduktionen
    • Unbezahlte Betriebsurlaube
    • uam
  • schnellere Umsetzung der Massenentlassung
    • beruhigend
    • kostensparend
    • imageschonend.

Vorteile für Arbeitnehmer

Dem Arbeitnehmer kann ein Sozialplan folgende Vorteile verschaffen:

  • Milderung der psychischen und/oder finanziellen Situation
  • Umschulung
  • Weiterbildung
  • Outplacement/Neuorientierung
  • Re-Integration in den Arbeitsmarkt.

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