Es geht um die soziale Verantwortung: Sozialpläne sollen helfen, die Folgen von Personalabbau- oder Personalrestrukturierungs-Massnahmen auf die betroffenen Mitarbeitern zu mildern (soziale Abfederung) und sie bei der Neuorientierung zu unterstützen (Re-Integration).
Grundpfeiler des Sozialplans:
- Soziale Abfederung
- Re-Integration.
